Unsere Werte
Unsere Werte sind die fundamentalen Überzeugungen, die wir als Organisation vertreten.
Kundenorientiert
Wir beginnen bei allem, was wir tun, aus der Perspektive der Kunden, nehmen nichts für selbstverständlich und messen unseren Erfolg daran, wie gut wir Kunden helfen können.
Leistungsstark
Wir haben hohe Erwartungen, halten unsere Versprechen und eben uns nicht mit der zweitbesten Lösung zufrieden. Wir glauben an das Leistungsprinzip und feiern Charakterstärke.
Wahrheitssuchend
Wir kommunizieren klar und transparent. Wir kombinieren Daten mit Ideen, um neue Wege zu gehen und ein vertieftes Verständnis zu erlangen. Wir nehmen immer neue Perspektiven auf und wenn wir von etwas überzeugt sind, ziehen alle an einem Strang, um Erfolgreich zu sein.
Wachstumsorientiert
Die Welt entwickelt sich ständig weiter – und wir tun das auch. Wir freuen uns über grosse Ideen, ermutigen Menschen, neue Wege zu beschreiten, und sind überzeugt, dass wir bewegen können, wenn wir aus unseren Fehlern lernen.
Schnell
Wir wissen, dass Schnelligkeit, Agilität und ein gutes Urteilsvermögen in diesem Markt wichtig sind. Wir ergreifen Chancen, wenn wir sie sehen, und treffen schnelle, aber reversible Entscheidungen. Wir delegieren effizient und hinterfragen bremsenden-Bürokratismus.
Respektvoll und aufrichtig
Wir sprechen uns für Respekt und Inklusion aller Menschen aus, unabhängig von deren Hintergrund, Lebens-oder Sichtweisen. Wir sprechen offen und aufrichtig und zeigen gleichzeitig Empathie füreinander.
Eine Convera
Wir arbeiten als ein globales Team, um zuallererst die Unternehmensziele zu verfolgen. Wir stellen die Interessen von Convera über die Themen der einzelnen Teams und die Prioritäten unserer Teams über die individuellen Bedürfnisse. Wir zeigen nicht mit dem Finger auf andere, sondern bemühen uns, Unklarheiten zu beseitigen. Wir konsultieren uns gegenseitig und lösen Probleme gemeinsam. Wir debattieren, wenn es nötig ist, aber wir benötigen keinen Konsens, für unsere Entscheidungen. Als eine Convera teilen wir Ressourcen und Informationen und verschieben Entscheidungsbefugnisse, wenn dies für das Unternehmen der richtige Ansatz ist.
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