Pomáháme 26 000 klientům po celém světě překonávat výzvy globálního obchodu a nabízíme lepší způsob přesouvání peněz a tím získat dodatečnou hodnotu z každé transakce.
Naši zaměstnanci
Našim týmům velmi záleží na tom, co děláme, i na hodnotě, kterou přinášíme našim klientům. Ve skupině Convera je spousta příležitostí pro talentované a kreativní osobnosti, kteří vždy hledají ještě lepší řešení a chtějí transformovat svět B2B plateb.
Naše kultura
Zaměřujeme se na rozvoj lidí, kteří si uvědomující důležitost firemní kultury orientovanou na růst, výsledky a nebojí se velkých nápadů. Jako skutečně globální společnost vyhledáváme a oceňujeme lidi z různých prostředí, s různými životními styly a jedinečným náhledem na věc.
Naše hodnoty
Vždy na straně zákazníka
Ve všem, co děláme, vycházíme z pohledu našich zákazníků. Nikdy je nepovažujeme za samozřejmost, a naše úspěchy měříme podle toho, jak dobře dokážeme vyhovět jejich potřebám.
Máme vysoké cíle
Máme vysoká očekávání, plníme své závazky a vždy hledáme to nejlepší řešení. Věříme v princip zásluh jednotlivce a oslavujeme odvahu.
Hledáme pravdu
Komunikujeme jasně a transparentně. Kombinujeme data s instinkty, abychom získali hlubší porozumění a nabízeli inovativní řešení. Vítáme nové pohledy na věc, ale jakmile se pro něco rozhodneme, plně se tomu věnujeme až do úspěšného konce.
Zaměřeno na růst
Svět se neustále vyvíjí a my také. Vítáme velké nápady, podporujeme lidi, kteří se nebojí riskovat, a uvědomujeme si, že můžeme něco změnit jen tehdy, když se poučíme z vlastních chyb.
Jsme rychlí
Víme, že v našem oboru záleží na rychlosti, obratnosti a dobrém úsudku. Jakmile spatříme příležitost, chopíme se jí, a přijímáme rychlá, ale reverzibilní rozhodnutí. Efektivně delegujeme pravomoci a bráníme se byrokracii, která nás zpomaluje.
S respektem a upřímně
Každý si zaslouží respekt a začlenění bez ohledu na svůj původ, životní styl nebo názory. Mluvíme otevřeně a zároveň projevujeme vzájemnou empatii.
Jedna Convera
Pracujeme jako jeden globální tým usilující v první řadě o dosažení cílů společnosti. Naše společné cíle jsou pro nás důležitější než úkoly jednotlivých týmů a priority týmů jsou důležitější než potřeby jednotlivců. Neshody se snažíme řešit. Vzájemně se dle potřeby radíme a řešíme problémy společně. Jako členové jednoho týmu sdílíme zdroje a informace a podřídíme se rozhodnutím jiných autorit, pokud je to pro naši firmu to nejlepší řešení.